Integrierte Führungs- und Organisationsarbeit
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Wir entwickeln gezielt Führung und Organisation weiter

Ihre Führungskräfte, Strukturen oder Prozesse müssen sich weiterentwickeln, um neuen Herausforderungen gerecht zu werden – zum Beispiel durch neue Führungsansätze, um mehr Effizienz oder mehr Innovationskraft zu erreichen, oder aufgrund eines veränderten Geschäftsmodell.
Die Weiterentwicklung ist für Sie dann erfolgreich, wenn die neuen Verhaltensweisen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten im Alltäglichen gelebt werden – und nicht nur auf Papier stehen oder als Wissen vermittelt wurden.
Sie möchten gleichzeitig nicht ein großes Transformationsprojekt starten, sondern gezielt nur das Notwendige lösen.

Human führt Sie durch diese Weiterentwicklung – fokussiert auf das Wesentliche und in kleinen Schritten, die direkt Wirkung zeigen.

Wir lösen eine geschäftliche Herausforderung mit Ihnen - und entwickeln dabei Führung und Organisation weiter

Sie haben eine kritische geschäftliche Herausforderung, bei der Sie aus eigener Kraft nicht so vorankommen wie gewünscht – zum Beispiel eine neue Produktlinie einführen, Performance Marketing etablieren, ein großes Projekt stemmen.
Sie sehen gleichzeitig die Herausforderung nicht als eine “1x Maßnahme”, sondern auch als Gelegenheit Ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Human begleitet Sie dabei sowohl als fachlicher Berater und Projektmanager, um das Projekt erfolgreich auf die Straße zu bringen, als auch als Führungs- und Organisationsentwickler um sicherzustellen, daß Sie ähnliche Herausforderungen in Zukunft selbstständig bewältigen zu können.

Mittelständler
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»Unser ursprünglicher Ansatz war, durch Führungstrainings Entscheidungsfähigkeit und Eigenverantwortung zu stärken. Zusammen mit Human haben wir dann festgestellt, dass der Ausgangspunkt des Problems unklare Rollenerwartungen und Hierarchien waren. Nachdem wir diese geklärt hatten, verbesserten sich Entscheidungsfähigkeit und Eigenverantwortung ohne viel Training. Die Führungsentwicklung konnten wir daraufhin gezielt auf spezifische, individuelle Führungsfähigkeiten fokussieren. Der neue Ansatz führte zu einer deutlich effektiveren Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen und einer spürbaren Verbesserung der Führungskultur.«
großer Mittelständler im Umbruch
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»Unser Marktumfeld ist im Umbruch und wir mussten unter großem Wettbewerb unser Produkt umstellen sowie Zulieferleistungen in-house holen. Wir haben schon mehrfach ähnliche Projekte erfolglos probiert. Human haben wir als Berater und Prozessbegleiter mit in die Projektleitung geholt, gemeinsam Ziele geschärft und das Projekt in kleine, wirksame Schritte unterteilt. Human war ein erfahrener Sparringspartner für unsere Führungskräfte, gab entscheidende Lösungsimpulse und hat unsere Projektansätze und Entscheidungsprozesse überarbeitet. Nach einiger Zeit konnten wir das Projekt weitgehend selbstständig führen.«
Wachstumsunternehmen nach einer Fusion
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»Nach dem Kauf durch ein anderes Unternehmen, haben wir als Führungsteam die eigenständige Handlungsfähigkeit und gemeinsame Basis verloren. Durch die gemeinsame Arbeit an unseren Führungsprinzipien konnten wir wieder enger zusammenwachsen und auch unsere eigene Führungsrolle wiederfinden. Danach haben wir diese Prinzipien von Human begleitet in strategischen und operativen Projekten angewandt in der Praxis etabliert, Gleichzeitig konnten wir in diesen Projekten durch die Begleitung unsere individuellen Führungsfähigkeiten und unsere Priorisierungsprozesse weiterentwickeln.«
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