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Human hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen mit einer neuen Art des Miteinanders erfolgreicher zu machen.
In unserer Coaching- und Beratungsarbeit mit Führungsverantwortlichen begegnet uns immer wieder folgende Fragestellung: Wie führe ich so, dass meine Teammitglieder selbst in die Verantwortung gehen, wir unsere Ziele erreichen und dabei gleichzeitig alle zufrieden sind und ihren Platz im Team finden? Menschen mit Führungsverantwortung benötigen für diesen Balanceakt einen inneren Kompass. Mit den „Future Leadership Skills“ haben wir einen Handwerkskoffer entwickelt, mit dem neue Lösungen für bisher ungelöste Herausforderungen gefunden werden können.
Future Leadership Skills liefern ein neues, wirksameres Führungsverständnis, das Führungsverantwortliche in die Lage versetzt, Zielerreichung und Menschenorientierung in eine gute Balance zu bringen. Es werden bewusst Führungskompetenzen aufgebaut, um auch komplexe Situation zu meistern. Anders gesagt: Future Leadership Skills vermitteln eine neue Sprache für die Arbeitswelt der Zukunft. Damit wir in Worte fassen können, was im Büro von Mensch zu Mensch passiert.
Franziska Anders
»Was sollten wir heute lernen, um für die Zukunft gewappnet zu sein? Was begrenzt uns und wie können wir diese Grenzen auflösen? Darauf möchte ich Antworten geben, Veränderung ermöglichen, Grenzen überwinden und miteinander Lösungen entwickeln.«
Professioneller Hintergrund
Partnerin von STRIDES, Co-Founder von Human, Leadership Development Coach bei organ.io
Zuletzt Partner bei i-potentials & MBA Career Coach bei ESMT – European School of Management & Technology in Berlin
Seit 2011 im Personal- bzw. Organisationsberatungswesen
Studium der Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt (Interkulturelle) Kommunikation & Sprachen in Köln, Regensburg & Madrid
Lizenzen & Zertifikate
In Weiterbildung zur Personzentrierten Beraterin (Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung, GwG)
Ausbildungen zum systemischen Coach und zur systemischen Organisationsberaterin bei artop – Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin
LUXXprofile Master bei LUXXunited GmbH
Reiss Profile Master bei Reiss Profile Germany GmbH
Myers-Briggs Typenindikator (MBTI Step I & II) bei A-M-T Management Performance AG
Management Training „Führung im Digitalen Zeitalter“ bei i-potentials GmbH
Christoph Holle
»Wie schaffen es Organisationen und Menschen ihren eigenen Weg zu gehen und dabei ihr Potenzial zur Entfaltung zu bringen? Wie läßt sich Führung nachhaltig verbessern, als System und auch verteilter auf viele Schultern? Auf diesem Weg möchte ich Unternehmen unterstützen, gemeinsam trittfest neue Wege beschreiten.«
Professioneller Hintergrund
Selbstständiger Organisationsentwickler, Co-founder von Human
Langjährige operative Führungserfahrung in der Geschäftsleitung von PayPal (Unternehmensaufbau, Produktmanagement, Customer Experience, Marketing & Vertrieb) und von Blacklane (kaufmännischer Geschäftsführer). Berufseinstieg als Berater bei McKinsey.
Abschlüsse als Diplom Wirtschaftsingenieur Elektrotechnik und Magister in Geschichte in Berlin
Dr. Jan Ullmann
»Was, wenn ‚Mensch sein‘ das Ziel von Trainings im digitalen Zeitalter wäre? Statt uns an die Technologie anzupassen, entwickle ich gemeinsame Blended Learning Lösungen, die das Wesen(tliche) des Menschen in den Mittelpunkt stellen. Bessere Lernerfahrungen in Unternehmen sind mir eine Herzensangelegenheit.«
Astrid van der Merwe
Professioneller Werdegang
Gründer & Geschäftsführer von Lernhandwerk.de: Beratung & Konzeption zu E-Learning Projekten – mit didaktischem Konzept und professioneller Umsetzung.
Trainer, Speaker & Autor zum Thema Digitalisierung und Lernen der Zukunft auf jan-ullmann.de.
Promotionsstudium (Dr. phil.) – Universität München (LMU)
Thesis: „Entwicklung von Erklärvideos für einen Englisch Selbstlernkurs im Rahmen des ‚Flipped Classroom‘ Prinzips“.
Studium der Anglistik und Wirtschaftswissenschaften – Universität München (LMU)
Staatsexamen Lehramt Gymnasium.
Erfahrung und erfolgreich abgeschlossene Projekte (Auswahl)
Certified Blended Learning Designer (mit Siemens AG & Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft)
Was kommt nach der Digitalisierungswelle? ‚Humanisierung des Lernens & Digitales Mindset‘ (mit Netzwerk Q4.0, Institut der deutschen Wirtschaft IW)
Fortbildungsreihe zum neuen Berufsbild „Digitalisierungspädagogen“ (mit Bundesagentur für Arbeit/Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft)
E-Learning Boost: Wie gestalten wir menschliches digitales Lernen? Workshop für Führungskräfte (an ARD/ZDF Medienakademie)
Creativity, Resonance and Awareness as a Goal for Education? (an Universität München/Universität Regensburg)
Tilman Münster
»Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird mehr und mehr davon abhängen, ob sie das volle Potenzial ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter zu nutzen wissen. Dafür braucht es neue Kompetenzen. Ich begleite Führungskräfte dabei, ihr eigenes Potenzial und das ihrer Mitarbeiter zu entfalten. Individuell und neurosystemisch fundiert. «
Astrid van der Merwe
Professioneller Werdegang
Freiberuflicher Coach und Führungskräfteentwickler mit Fokus auf Potenzialentfaltung in Führung, Karriere, und Beziehung
Coaching Trainer und Leadership Coach bei Organ.io
Interner Coach bei Salesforce
Über 15 Jahre in kundenseitigen und internen Beratungsfunktionen bei internationalen Technologieunternehmen
Ausbildung
Professional Coach (DBVC)
Associate Certified Coach, International Coaching Federation (ICF)
Zertifiziert für das Leadership Circle Profiling (360° Leadership Assessment)
Ausbildung in hypnosystemischen Konzepten für Coaching, Team- und Organisationsentwicklung bei Dr. Gunther Schmidt, Milton-Erickson Institut Heidelberg
Grundkurs Systemische Organisationsentwicklung nach Trigon & SySt
Systemischer Coach (Ausbildung zertifiziert vom DBVC), Artop – ein Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin
Diplom-Betriebswirt, Hochschule Heilbronn
BA (Hons) Business with Finance, Sheffield Hallam University (UK)
Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt
»Was wäre, wenn alle Menschen ein bisschen glücklicher bei der Arbeit wären? Als Expertin für Glück und Arbeit begleite ich Menschen und Organisationen dabei Erkenntnisse positiver Psychologie strukturiert in den Arbeitsalltag zu integrieren. Denn es ist die Haltung der Führung und der Menschen, die eine Organisation dazu befähigen sich permanent selbst zu erneuern und damit langfristig zu überleben. “
Astrid van der Merwe
Professioneller Werdegang
Professorin für Psychologie an der IU International Univerisity
Gründerin der HappinessandWork – Academy
Organisations- und Managementberaterin & Systemischer Coach
Speakerin für Keynotes und Impulsvorträge
Autorin der Bücher: „Die glückliche Organisation“, „Positive Psychologie für Unternehmen“ Springer Gabler Verlag und diverser weiterer wissenschaftlicher Artikel
Geschäftsführerin der FELICICON GmbH
(Ausbildung zur Balletttänzerin und Tischlerin)
Expertise
Arbeitschwerpunkt: Positive Psychologie, Positive Leadership und Glück im Kontext der Arbeit
Beratung von Organisationen zum Thema Glück und Arbeit und zum Einsatz positiver Psychologie als strategischen Ansatz für Unternehmen
Begleitung von Management-Teams zu Fragen der Unternehmens- und Führungskultur, Motivation, Konflikt und Commitment von Mitarbeitenden
Beratung von Organisationen bei Kulturwandelprozessen und Veränderungsmanagement auf den Ebenen Strategie, Struktur und Kultur
Konzeption & Durchführung von Positiv-Leadership-Development-Programmen
Impulsgeber, Sparringspartner und Coach für Führungskräfte
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