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Human hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen mit einer neuen Art des Miteinanders erfolgreicher zu machen.
In unserer Coaching- und Beratungsarbeit mit Führungsverantwortlichen begegnet uns immer wieder folgende Fragestellung: Wie führe ich so, dass meine Teammitglieder selbst in die Verantwortung gehen, wir unsere Ziele erreichen und dabei gleichzeitig alle zufrieden sind und ihren Platz im Team finden? Menschen mit Führungsverantwortung benötigen für diesen Balanceakt einen inneren Kompass. Mit dem Human-Modell haben wir einen Handwerkskoffer entwickelt, mit dem neue Lösungen für bisher ungelöste Herausforderungen gefunden werden können.
Das Human-Modell liefert ein neues, wirksameres Führungsverständnis, das Führungsverantwortliche in die Lage versetzt, Zielerreichung und Menschenorientierung in eine gute Balance zu bringen. Es werden Führungskompetenzen bewusst gemacht und erweitert, um auch komplexe Situation zu meistern. Anders gesagt: Human vermittelt eine neue Sprache für die Zukunft der Arbeit.
Co-Founder
Franziska Anders
»Was sollten wir heute lernen, um für die Zukunft gewappnet zu sein? Was begrenzt uns und wie können wir diese Grenzen auflösen? Darauf möchte ich Antworten geben, Veränderung ermöglichen, Grenzen überwinden und miteinander Lösungen entwickeln.«
Beruflicher Werdegang
Partnerin von STRIDES, Co-Founder von Human, Leadership Development Coach bei organ.io
Zuletzt Partner bei i-potentials & MBA Career Coach bei ESMT – European School of Management & Technology in Berlin
Seit 2011 im Personal- bzw. Organisationsberatungswesen tätig
Studium der Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt (Interkulturelle) Kommunikation & Sprachen in Köln, Regensburg & Madrid
Weiterbildungen
In Weiterbildung zur Personzentrierten Beraterin, Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung (GwG)
Systemischer Coach und Systemische Organisationsberaterin, Ausbildungen bei artop – Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin
LUXXprofile Master bei LUXXunited GmbH
Reiss Motivation Profile Master bei Reiss Profile Germany GmbH
Myers-Briggs Typenindikator (MBTI Step I & II) bei A-M-T Management Performance AG
Management Training „Führung im Digitalen Zeitalter“ bei i-potentials GmbH
Astrid van der Merwe
»Um für die Arbeitswelt der Zukunft gut aufgestellt zu sein, brauchen Führungsverantwortliche ein tiefes Verständnis dafür, was Menschen bewegt und eine neue Art, miteinander in Kontakt zu treten.«
Beruflicher Werdegang
Partnerin von STRIDES, Co-Founder von Human
Bis 2018 selbstständige Personalberaterin
Mehrjähriges Mitglied im Bundesvorstand der Deutschen Gesellschaft für die Vereinten Nationen, Stellvertretende Vorsitzende der “Making Commitments Matter Initiative” (resolutionfinder/ un-i), einer internationalen Forschungs- und Entwicklungsinitiative
Mitinitiatorin des Programms Jugenddelegierte zur UN-Generalversammlung
Erstes Juristisches Staatsexamen, Schwerpunkt Recht der Internationalen Gemeinschaft und der Europäischen Integration, studierte Rechtswissenschaft an der Universität Potsdam und an der Humboldt-Universität zu Berlin
Weiterbildungen
Weiterbildung zur Personzentrierten Beraterin, Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung (GwG)
Systemischer Coach und Systemische Organisationsberaterin, Ausbildungen bei artop – Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin
Expertise
Innovation, Forschung und Entwicklung – Entwicklung des Human-Modells im Zeitraum 2022 – 2025, gemeinsam mit Franziska Anders
Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen
Coaching und Teamentwicklung
Netzwerkpartner:innen
Christoph Holle
»Wie schaffen es Organisationen und Menschen ihren eigenen Weg zu gehen und dabei ihr Potenzial zur Entfaltung zu bringen? Wie läßt sich Führung nachhaltig verbessern, als System und auch verteilter auf viele Schultern? Auf diesem Weg möchte ich Unternehmen unterstützen, gemeinsam trittfest neue Wege beschreiten.«
Beruflicher Werdegang
Selbstständiger Organisationsentwickler
Langjährige operative Führungserfahrung in der Geschäftsleitung von PayPal (Unternehmensaufbau, Produktmanagement, Customer Experience, Marketing & Vertrieb) und von Blacklane (kaufmännischer Geschäftsführer). Berufseinstieg als Berater bei McKinsey.
Abschlüsse als Diplom-Wirtschaftsingenieur Elektrotechnik und Magister in Geschichte in Berlin
Dr. Jan Ullmann
»Was, wenn ‚Mensch sein‘ das Ziel von Trainings im digitalen Zeitalter wäre? Statt uns an die Technologie anzupassen, entwickle ich gemeinsame Blended Learning Lösungen, die das Wesen(tliche) des Menschen in den Mittelpunkt stellen. Bessere Lernerfahrungen in Unternehmen sind mir eine Herzensangelegenheit.«
Astrid van der Merwe
Beruflicher Werdegang
Gründer & Geschäftsführer von Lernhandwerk.de: Beratung & Konzeption zu E-Learning Projekten – mit didaktischem Konzept und professioneller Umsetzung
Trainer, Speaker & Author zum Thema Digitalisierung und Lernen der Zukunft auf jan-ullmann.de.
Promotionsstudium (Dr. phil.) – Ludwig-Maximilians-Universität München
Thesis: „Entwicklung von Erklärvideos für einen Englisch Selbstlernkurs im Rahmen des ‚Flipped Classroom‘ Prinzips“.
Studium der Anglistik und Wirtschaftswissenschaften – Ludwig-Maximilians-Universität München
Staatsexamen Lehramt Gymnasium
Erfahrung und erfolgreich abgeschlossene Projekte (Auswahl)
Certified Blended Learning Designer (mit Siemens AG & Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft)
Was kommt nach der Digitalisierungswelle? ‚Humanisierung des Lernens & Digitales Mindset‘ (mit Netzwerk Q4.0, Institut der deutschen Wirtschaft IW)
Fortbildungsreihe zum neuen Berufsbild „Digitalisierungspädagogen“ (mit Bundesagentur für Arbeit/Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft)
E-Learning Boost: Wie gestalten wir menschliches digitales Lernen? Workshop für Führungskräfte (an ARD/ZDF Medienakademie)
Wissenschaftliches Seminar “Creativity, Resonance and Awareness as a Goal for Education?”/ “Kreativität, Resonanz und Bewusstsein als Bildungsziel?” (an der Ludwig-Maximilians-Universität München/Universität Regensburg)
Get in touch
Tilman Münster
»Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird mehr und mehr davon abhängen, ob sie das volle Potenzial ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter zu nutzen wissen. Dafür braucht es neue Kompetenzen. Ich begleite Führungskräfte dabei, ihr eigenes Potenzial und das ihrer Mitarbeiter zu entfalten. Individuell und neurosystemisch fundiert. «
Astrid van der Merwe
Beruflicher Werdegang
Freiberuflicher Coach und Führungskräfteentwickler mit Fokus auf Potenzialentfaltung in Führung, Karriere, und Beziehung
Coaching Trainer und Leadership Coach bei Organ.io
Interner Coach bei Salesforce
Über 15 Jahre in kundenseitigen und internen Beratungsfunktionen bei internationalen Technologieunternehmen
Diplom-Betriebswirt, Hochschule Heilbronn
BA (Hons) Business with Finance/ BA Betriebswirtschaft mit Finanzwirtschaft, Sheffield Hallam University, Vereinigtes Königreich
Weiterbildungen
Professional Coach (DBVC)
Associate Certified Coach, International Coaching Federation (ICF)
Zertifiziert für das Leadership Circle Profiling (360° Leadership Assessment)
Ausbildung in Hypnosystemischen Konzepten für Coaching, Team- und Organisationsentwicklung bei Dr. Gunther Schmidt, Milton-Erickson-Institut Heidelberg
Grundkurs Systemische Organisationsentwicklung nach Trigon & SySt
Systemischer Coach, Ausbildung bei artop – Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin, zertifiziert vom DBVC
Get in touch
Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt
»Was wäre, wenn alle Menschen ein bisschen glücklicher bei der Arbeit wären? Als Expertin für Glück und Arbeit begleite ich Menschen und Organisationen dabei Erkenntnisse positiver Psychologie strukturiert in den Arbeitsalltag zu integrieren. Denn es ist die Haltung der Führung und der Menschen, die eine Organisation dazu befähigen sich permanent selbst zu erneuern und damit langfristig zu überleben. “
Astrid van der Merwe
Professioneller Werdegang
Professorin für Psychologie an der IU International University of Applied Sciences
Gründerin der Happiness & Work-Akademie
Organisations- und Managementberaterin & Systemischer Coach
Speakerin für Keynotes und Impulsvorträge
Autorin der Bücher: „Die glückliche Organisation“, „Positive Psychologie für Unternehmen“ Springer Gabler Verlag und diverser weiterer wissenschaftlicher Artikel
Geschäftsführerin der FELICICON GmbH
(Ausbildung zur Balletttänzerin und Tischlerin)
Expertise
Arbeitschwerpunkt: Positive Psychologie, Positive Leadership und Glück im Kontext der Arbeit
Beratung von Organisationen zum Thema Glück und Arbeit und zum Einsatz positiver Psychologie als strategischen Ansatz für Unternehmen
Begleitung von Management-Teams zu Fragen der Unternehmens- und Führungskultur, Motivation, Konflikt und Commitment von Mitarbeitenden
Beratung von Organisationen bei Kulturwandelprozessen und Veränderungsmanagement auf den Ebenen Strategie, Struktur und Kultur
Konzeption & Durchführung von Positive-Leadership-Development-Programmen
Impulsgeber, Sparringspartner und Coach für Führungskräfte
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